Friend to Friends Limited

全朋友管理
Management System

全朋友的管理營運屬於高度獨立自主，管理同朋可以依據經營情況制定合適的政策及營運方式。
我們正建立起營運、不做任何形式主義的溝通，通過直接溝通來解決相應問題以實現整體管理。內部的權力制衡機制，讓公司權力在高效執行的同時，能得到監督以及把相應的管理許可權進行約束，達至良好概念和想法得到實踐的同時具有相應機制去預防問題產生。全朋友注重以直接溝通來進行管理。

全朋友內部管理發展計劃：公司在未來還將引入家庭互助、終身聘用、公司虛擬股、持續教育等，納入到公司管理的發展計劃中，為每一位同朋創造輕鬆舒適的工作生活環境，成為豐富美好的文化情感企業，逐步結合生活與工作。

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全朋友家友股份制度
Friendser Share System

“全朋友家友股份制度” 的提出，是基於我們對每位同朋的對等價值的尊重，希望讓所有認同全朋友理念並且願意為之努力的人成為“全朋友家友”。

具體說來，是指在珠海全朋友電子商務有限公司同朋任職滿三年后，或者在三年內對公司的發展做出重大的貢獻（可追溯到該制度成立之前在全朋友工作的年份）且被評為全朋友家友，每月可以根據不同崗位進行定額配股。每個崗位配股均有上限，在公司上市之後，同朋可將股權出售（公司擁有優先收購權），IPO首階段5%，其後每1年增加1%出售額，55歲退休后可以等價出售股權。在非特定的條件下出售股份， 需折讓50%的價格出售。 未上市前可以獲得相應的股權的股利。
同時，我們的股權和管理權是分開關係。我們將設立全朋友代表管理會議和人事委員會對全朋友家友股份的分配過程進行監管，人事委員會也會對現有同朋進行評估和股權審核，擬出股東名單并進行文件簽署。並且，我們秉持著“在職持股，離職不持股”的原則，如若在全朋友上市之前選擇退出，則不獲得股權。