Friend to Friends Limited

讓互聯網變得更加真實
Where we're at?
Idea
Validation
Adoption
Growing

Concept and business plan team may be incomplete.

Idea is formed project ready to launch.

Have paying customers adapting to market.

Growing company and users!


官方網站:www.ftofs.com

全朋友是基於首創跨境社交O2O電商發展的企業,通過跨境的優勢將全球好貨通過線上線下的結合帶給更多的客友,在電商的發展的基礎下設立新型的「新奇站O2O品牌連鎖店」,將傳統線下的連鎖店結合線上連鎖店的優勢同步經營。

全朋友在經營中將公司內部的部門制改為子公司制,形成較為完整的全方位企業服務提供商,當中包含了: 人力、財務、營銷、採購、市場、門店、品牌、貿易、倉儲、物流、科技、公關、管理等服務、助力企業發展過程當中所需的服務。同時為便利服務的提供而開辦企業聯合孵化發展基地的服務,為需要資源共享整合以及對互聯網起步的企業提供有價值的服務。

最後為了提升實體企業的競爭力推出想要城城市平台的互聯網產品,整合城市資源為企業的業務匹對和宣傳提供有效快速的配對和溝通的平台,助力企業發展更快速,全朋友是以朋友互助的價值觀作為公司核心發展的理念,我們期望能通過新型的互聯網互利思維與更多的企業共同結伴,探尋未來新型的企業合作發展的商業理念。

我們的核心價值觀
Our Core Values
同朋客友
以好朋友心態真誠對待每位接觸的人
世界一切都以人為本為存的核心價值

實幹至善
每件事情背後思考三個為甚麼的本質
用對自己要求的更高要求來對待自己

發現創變
成為工作的科學家隨處發現事物規律
搜索引擎找不到的無數元素組合創造

正確開明
不向錯誤沉默和妥協並把正确做正确
讓思維始終保持多元讓執行保持一致

全朋友管理
Management System

全朋友的管理營運屬於高度獨立自主,管理同朋可以依據經營情況制定合適的政策及營運方式。
我們正建立起營運、不做任何形式主義的溝通,通過直接溝通來解決相應問題以實現整體管理。內部的權力制衡機制,讓公司權力在高效執行的同時,能得到監督以及把相應的管理許可權進行約束,達至良好概念和想法得到實踐的同時具有相應機制去預防問題產生。全朋友注重以直接溝通來進行管理。

全朋友內部管理發展計劃:公司在未來還將引入家庭互助、終身聘用、公司虛擬股、持續教育等,納入到公司管理的發展計劃中,為每一位同朋創造輕鬆舒適的工作生活環境,成為豐富美好的文化情感企業,逐步結合生活與工作。

- - - - - - - - - - - - - - - -

全朋友家友股份制度
Friendser Share System

“全朋友家友股份制度” 的提出,是基於我們對每位同朋的對等價值的尊重,希望讓所有認同全朋友理念並且願意為之努力的人成為“全朋友家友”。

具體說來,是指在珠海全朋友電子商務有限公司同朋任職滿三年后,或者在三年內對公司的發展做出重大的貢獻(可追溯到該制度成立之前在全朋友工作的年份)且被評為全朋友家友,每月可以根據不同崗位進行定額配股。每個崗位配股均有上限,在公司上市之後,同朋可將股權出售(公司擁有優先收購權),IPO首階段5%,其後每1年增加1%出售額,55歲退休后可以等價出售股權。在非特定的條件下出售股份, 需折讓50%的價格出售。 未上市前可以獲得相應的股權的股利。
同時,我們的股權和管理權是分開關係。我們將設立全朋友代表管理會議和人事委員會對全朋友家友股份的分配過程進行監管,人事委員會也會對現有同朋進行評估和股權審核,擬出股東名單并進行文件簽署。並且,我們秉持著“在職持股,離職不持股”的原則,如若在全朋友上市之前選擇退出,則不獲得股權。

  • CHAN Kwok Sheng
    Founder Manager
Jobs
OFFICES
x